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人事外包服务项目

人力资源外包(HRO):是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给专业的服务机构,以优化企业人事管理,降低人力资源管理成本,规避用工风险、减少劳动纠纷、实现组织经营效率最大化。


汇英文化专注于国内中小企业人力资源外包业务,为您提供以下人力资源外包服务

一、猎头业务:

1 客户猎头职位分析;         2 编制猎头职位说明书;     3 高端人才寻猎;   4 沟通招聘方和候选人双方信息; 

5 安排双方见面洽谈事宜;   6 候选人面试报告;       6 背景调查报告;  7 协助入职手续办理事宜;

8  入职后续服务于跟进;       9  其他配套服务。


一  代理招聘业务

1 企业招聘岗位分析;           2 招聘岗位说明书编制;         3 招聘信息发布;      4 简历统一收集、筛选;      

5 部分职位提供主动访寻服务;   6 面试和电话面试;             7 安排候选人的面试;  8 候选人入职前的背景调查;

9 入职通知发放;               10 入职手续协助办理服务;      11 入职后工作状况跟进。


二  企业培训外包业务

1 企业培训需求调查;           2 企业培训需求汇总分析;       3 企业培训计划制定;   4 培训通知制定;

5 培训会场布置;               6 培训效果评估;               7 企业新员工入职培训; 8 安全消防培训;

9 企业文化培训;               10 企业管理培训;            11 拓展体验式培训;  12 其他定制类内训

13 聘请外部讲师培训。


三  社会保险外包业务

1 企业社会保险信息变更;       2 个人社会保险信息变更;       3 社保减员手续办理;   4 社保增员手续办理;

5 社保增员信息采集;           6 社会保障卡办领;             7 医保存折领取;       8 社保费用明细月报制作,查询、核对;

9 社保政策咨询;               10 保险关系异地转移;          11 退休手续协办;      12 医疗费用报销;

13 员工工伤认定及支付;        14 生育金申领;                15 企业年度社保基数核定手续申报;16 社会保险补缴;

17 企业社保缴费标准测算;      18 企业社保账户跨区变更;      19 企业社保账户的建立与撤销;


四  劳动关系外包业务

1 入职离职手续管理及流程设计   2 人事管理表单设计;           3 员工手册的设计及应用;4 企业用工制度文件审定;

5 工资结构的设计与分析;       6 劳动监察、稽核、保险审计应对指导;            7 劳动用工管理相关问题的咨询解析;

8 人力资源相关政策咨询服务   9 国家最新颁布的劳动法律、法规及政策咨询服务。  10 劳动争议的问题指导和服务;


五  工资外包业务

1 公司员工工资体系标准确定  2 核算公司人员工资明细     3 核算员工的加班费    4 统计新入职人员、工资调整人员;

5 核算公司参加社保人员社保缴费金额、公司缴费金额;  6 核算公司所有员工个税扣缴金额。   7 核算公司当月缺勤、违纪扣罚金额。

8 编制月度工资表报企业财务、客户总经理审阅;        9 编制月度工资表报企业客户审定。


六  劳动合同管理外包业务

1 企业劳动合同管理办法拟定、颁布实施;              2 拟定、审核劳动合同文本内容;     3 企业员工劳动合同签署、续签手续;

4 企业员工劳动合同变更手续;                        5 企业劳动合同终止、解除手续;     6 劳动争议调解、谈判、妥善处理;

7 企业劳动关系风险防范。


七  入职离职人事档案业务

1 员工正式上班前的入职面谈;                        2 办理员工入职各类表格;           3 建立员工个人档案;

4 员工离职面试,劳资风险防范            5 办理员工离职申请表、离职手续交接表、劳动关系解除。


八  企业人力资源系统构建业务

1 组织架构设计;                                    2 职位说明书设计;                 3 企业管理制度设计;

4 企业招聘系统构建;                                5 培训系统构建;                   6 薪酬福利体系构建;

7 绩效考核体系构建;                                8 企业文化系统构建。



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